Audi mette le persone al centro della trasformazione verso l'elettrico e il digitale

Scopri come Audi investe in diversità, formazione e tecnologie per guidare la transizione verso la mobilità elettrica e digitale, con focus su persone e sostenibilità.

Audi sta mettendo le persone al centro della sua strategia di trasformazione, sostenendo questo messaggio con misure concrete nelle politiche del personale, nella formazione e nella modernizzazione della produzione. L'azienda impiega oltre 87.000 persone in tutto il mondo, circa 54.000 delle quali in Germania, ed è proprio questa forza lavoro a rappresentare il cuore del passaggio verso la mobilità elettrica e le tecnologie digitali.

Diversità e inclusione costituiscono uno dei pilastri di questo approccio. Reti interne come dads@Audi, internationals@Audi, una comunità queer attiva e l'Audi Philharmonic Wind Orchestra riflettono un ampio panorama culturale all'interno dell'azienda. Audi integra i principi di D&I nei processi di reclutamento e sviluppo del personale. A livello di Gruppo, la percentuale di donne in posizioni dirigenziali ha raggiunto il 19,2% nel 2023, con un obiettivo del 20,2% entro il 2025. Audi ha inoltre definito target per aumentare la rappresentanza femminile nella leadership, incluso un obiettivo del 25% di donne nel Consiglio di Amministrazione entro il 2025.

La flessibilità sul lavoro è un altro elemento chiave. Dal 1° ottobre 2022, è in vigore un accordo di lavoro ibrido negli stabilimenti di Ingolstadt e Neckarsulm. Invece di imporre quote fisse di presenza in ufficio, il modello consente a dipendenti e manager di definire gli accordi in base ai loro ruoli. L'azienda ha ridisegnato gli spazi d'ufficio, introdotto la condivisione volontaria delle scrivanie e fornisce supporto finanziario per configurazioni ergonomiche dell'home office. Per i dipendenti della produzione i cui ruoli non consentono il lavoro da remoto, sono disponibili modelli di turni flessibili. Politiche sociali completano questa flessibilità, incluso un congedo parentale fino a sette anni con un rientro garantito al lavoro.

Formazione e qualificazione sostengono la trasformazione. Audi ha investito circa 300 milioni di euro nello sviluppo dei dipendenti negli ultimi due anni. Solo nel 2023, sono state registrate 57.445 partecipazioni a programmi di formazione legati alla trasformazione. Nel 2024, le ore totali di formazione hanno superato le 936.000, con quasi 46.000 ore focalizzate specificamente sui sistemi energetici e l'e-mobilità. Dal 2021, circa 1.400 dipendenti sono stati formati, riqualificati o ulteriormente qualificati per lavorare sulle famiglie Audi Q6 e-tron e Audi A6 e-tron.

Il cambiamento tecnologico è strettamente legato alle nuove strutture produttive. La Piattaforma Premium Elettrica (PPE), sviluppata congiuntamente con Porsche, sostiene la prossima generazione di modelli Audi completamente elettrici. Per la PPE, motori elettrici, elettronica di potenza e batterie ad alta tensione sono stati sviluppati ex novo o rivisti in modo fondamentale, insieme all'introduzione dell'architettura elettronica E³ 1.2. A Ingolstadt, un nuovo impianto di assemblaggio batterie per i modelli PPE opera con un tasso di automazione di quasi il 90%. Su 30.000 metri quadrati, 300 dipendenti che lavorano su tre turni possono assemblare fino a 1.050 batterie ad alta tensione al giorno.

Neckarsulm si sta evolvendo in un centro di competenza per lo sviluppo di batterie ad alta tensione. Capacità di test e ingegneria ampliate, combinate con una stretta cooperazione con il centro di test batterie di Gaimersheim, sono progettate per rafforzare le competenze interne dalla ricerca fino alla produzione in serie.

La trasformazione ambientale procede in parallelo. Dal 1° gennaio 2024, lo stabilimento di Ingolstadt opera con una produzione a impatto climatico zero. Il sito utilizza elettricità verde dal 2012, e dal 2024 il suo fabbisogno di gas naturale per la fornitura di calore è stato bilanciato utilizzando metano da fonti di biogas. Ingolstadt è diventato il terzo sito Audi a raggiungere questo status dopo Bruxelles e Győr. Nell'ambito dell'iniziativa Mission:Zero, Audi punta a una produzione a impatto climatico zero in tutti i suoi siti entro il 2025.

Nel complesso, queste misure riflettono una direzione strategica più ampia: la transizione verso un portafoglio completamente elettrico e lo sviluppo digitale continuo richiedono investimenti sistematici nelle persone. L'approccio di Audi si allontana da un pensiero ciclico verso un'evoluzione continua, posizionando la sua forza lavoro come un fattore decisivo nella trasformazione a lungo termine.